Modello organizzativo conforme dlgs 231-01

Modello organizzativo conforme dlgs 231-01

Il D. Lgs. n. 231/01 ha inserito nell'assetto normativo italiano la responsabilità in sede penale delle aziende, in aggiunta a quella della persona fisica che ha realizzato materialmente l'illecito, estesa in seguito ai reati di omicidio colposo o lesioni gravi o gravissime connesse con violazione delle norme sulla tutela della salute e sicurezza sul lavoro (articolo 25-septies D. Lgs. n. 231/01).

A tal riguardo il Testo Unico sulla Sicurezza nei Luoghi di Lavoro (D. Lgs. n. 81/08) pone numerosi paletti per la tutela dei dipendenti e per la corretta attività lavorativa esente da rischi, ne sono prova le numerose sanzioni (che non risparmiano neppure i lavoratori).

Ursus Impresa Italia ha realizzato il suddetto modello distinguendo la parte gestionale da quella organizzativa:

  • Modello Gestionale (Sistema di Gestione della Sicurezza conforme OHSAS 18001:2007 per chi intende certificare la propria azienda;
    ex art. 30 c. 5 D. Lgs. n. 81/08).
  • Modello Organizzativo conforme all'articolo 6 c. 2 del D. Lgs. n. 231/01.

L'efficace implementazione dei due modelli citati comporta l'esenzione della responsabilità amministrativa, la presunzione di aver assolto all'obbligo di vigilanza sulle deleghe, la puntuale osservanza degli adempimenti previsti dal D. Lgs. n. 81/08 e con un minimo sforzo in più, la certificazione per la sicurezza!

Per le imprese di piccole dimensioni, Ursus Impresa Italia ha previsto un modello organizzativo e gestionale più semplice ma ugualmente efficace se ben implementato; è costituito da un documento che contiene la:

  1. parte gestionale (conforme alle Linee guida UNI-INAIL, ex art. 30 c. 5 D. Lgs. n. 81/08) con modalità per:
    • compilare lo scadenziario degli adempimenti per il rispetto degli standard tecnico-strutturali di macchine/impianti/apparecchiature, ecc.
    • la valutazione dei rischi e la predisposizione di misure di prevenzione e protezione.
    • la gestione delle emergenze e del primo soccorso, la gestione degli appalti, l'effettuazione della riunione periodica (art.35) e per la consultazione del RLS.
    • l'effettuazione della sorveglianza sanitaria, per l'informazione e la formazione dei lavoratori.
    • l'acquisizione di documentazioni e certificazioni obbligatorie.
    • l'attività di vigilanza.
    • l'effettuazione di verifiche periodiche dell'applicazione e dell'efficacia delle procedure adottate.
  1. parte organizzativa con:
    • codice etico.
    • definizione dell'attività dell'Organismo di Vigilanza.
    • sistema disciplinare.


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